CASTILLA Y LEÓN LANZA NUEVAS MEDIDAS PARA FIDELIZAR A LOS MIR Y REFORZAR LA ASISTENCIA SANITARIA EN ZONAS RURALES

La Junta de Castilla y León ha actualizado su programa de fidelización de profesionales sanitarios con nuevas medidas destinadas a garantizar la cobertura asistencial en todo el territorio, especialmente en el medio rural y en hospitales de menor tamaño. En los últimos tres años, 672 residentes han pasado a formar parte de la plantilla del Servicio de Salud de Castilla y León (SACYL), según datos del Ejecutivo autonómico.

Entre las principales novedades, destaca el impulso a la fidelización en hospitales de los niveles I y II —como los de Soria, Zamora, Ávila o El Bierzo— donde se concentran las principales necesidades de personal. En una reciente encuesta, 287 de los 434 residentes consultados mostraron su disposición a trabajar exclusivamente en estos centros. La Junta vincula este interés al refuerzo de sus carteras de servicios y a la incorporación de tecnologías como cirugía robótica, radioterapia o nuevos TAC.

Este año, además, se introduce una modalidad mixta de fidelización hospitalaria: los residentes podrán desarrollar año y medio en un centro de nivel I o II y el resto del período en uno de nivel III o IV (como los de Valladolid, Burgos, León o Salamanca), para favorecer su integración en ambos entornos. En total, se ofertan alrededor de 300 plazas para residentes que finalizan en 2025, tanto de Castilla y León como de otras comunidades autónomas. En los dos últimos años, 113 profesionales de fuera de la Comunidad han sido fidelizados.

Refuerzo específico en Medicina de Familia y Pediatría

En atención primaria, la Junta ha ofertado este año 211 plazas para Medicina Familiar y Comunitaria. La principal novedad es la creación de una modalidad específica para el ámbito rural, con destinos únicos en zonas de difícil cobertura y calendario flexible, además de incentivos económicos y formativos. De estas plazas, 72 se destinan a esta nueva fórmula, con cinco asignadas a la provincia de Soria.

La distribución general incluye 12 plazas en Soria, 22 en Salamanca, 40 en Burgos, 19 en Valladolid Este y otras tantas en Zamora, entre otras provincias. Los nombramientos ordinarios se repartirán entre dos zonas básicas de salud, con una progresiva reducción del porcentaje de jornada en la zona secundaria.

En Pediatría, también se han introducido cambios: los nuevos destinos se centran íntegramente en atención primaria y se incluyen dentro del programa de incentivos específicos para el entorno rural, similares a los de los residentes de Medicina de Familia.

Incentivos y programas complementarios

Los incentivos para los profesionales fidelizados incluyen financiación de formación de posgrado hasta 2.000 euros, cursos de doctorado al 100 %, participación en proyectos de investigación, y estancias formativas en centros nacionales o internacionales con ayudas de hasta 4.000 euros.

También se mantiene la modalidad dirigida a residentes con título de doctorado, con el objetivo de reforzar la conexión entre asistencia sanitaria y actividad universitaria. En el ámbito de enfermería, se implementará el Premio EIR Excelente, que premiará al mejor residente por cada especialidad con un nombramiento de tres años en el centro que elija.

Desde la Gerencia Regional de Salud se insiste en que el programa busca consolidar profesionales en todos los niveles asistenciales, garantizar una cobertura adecuada y avanzar en la estabilidad de las plantillas en todo el territorio de Castilla y León.