EL GOBIERNO DE ARAGÓN INCORPORA A 1.289 NUEVOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN 2024 Y REDUCE UN 32% LA TEMPORALIDAD

El Gobierno de Aragón ha realizado 1.289 nuevos nombramientos en la Administración General en lo que va de 2024, lo que representa un 10,78% de los 11.952 trabajadores totales. Esta cifra supone un aumento considerable respecto a los años anteriores: en 2023 se realizaron 261 nombramientos y en 2022 fueron 61. La gestión ha estado coordinada por el Instituto Aragonés de Administración Pública (IAAP), dependiente de la Dirección General de Función Pública.

El aumento se ha logrado a través de 327 procesos selectivos, que han movilizado un total de 2.646 plazas. El ritmo de incorporación también ha experimentado un crecimiento significativo, con una media de casi 25 funcionarios nombrados semanalmente en 2024, frente a los cinco de 2023 y los 1,2 de 2022.

Una de las claves de este proceso ha sido la reducción de la temporalidad. Mientras que en 2022 el 91% de los nuevos ingresos eran interinos y en 2023 el 70%, en 2024 este porcentaje ha bajado al 32%. Este cambio se ha materializado mediante tres Ofertas de Empleo Público y dos concursos abiertos y permanentes que han permitido incorporar en total a 1.920 empleados, incluyendo a interinos.

En cuanto al tipo de personal, los funcionarios de carrera nombrados han pasado de 57 en 2022 a 761 en 2024. El personal laboral también ha crecido, de cuatro incorporaciones en 2022 y una en 2023, a 528 en 2024.

Por especialidades, los auxiliares administrativos han pasado de 20 incorporaciones en 2022 a 328 en 2024. También se ha reforzado el cuerpo de administrativos, con 144 incorporaciones en 2024 frente a las 80 del año anterior. En el área de salud pública, el número de veterinarios en la Administración sanitaria ha aumentado de 36 a 62. Asimismo, se han incorporado 354 profesionales en servicios domésticos.

Desde la Dirección General de Función Pública se señala que el objetivo de estas medidas es mejorar la calidad del empleo público, reducir la temporalidad y facilitar el desarrollo profesional del personal funcionario, contribuyendo a una Administración más eficiente.